Systemisches Business Coaching
Die berufsbegleitende und zertifizierte Weiterbildung orientiert sich an den Vorgaben der Systemischen Dachverbände und entspricht den Richtlinien „Systemisches Coaching“ der Systemischen Gesellschaft (SG). Sie basiert auf einem integrativen Coaching-Verständnis, das verschiedene wissenschaftlich fundierte Ansätze aus Psychologie, Systemtheorie, Kognitionswissenschaft und Organisationsentwicklung miteinander verbindet. Sie vereint die Kraft ressourcenorientierter, diversitätssensibler und achtsamkeitsbasierter Ansätze mit der Tiefenschärfe problemzentrierter Arbeit.
Im Mittelpunkt steht der Mensch als selbstorganisiertes, sinn- und beziehungsorientiertes System, das in Wechselwirkung mit seiner Umwelt steht. Coaching wird dabei verstanden als prozesshafte, reflexive und lernorientierte Begleitung zur Förderung von Bewusstheit, Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit.
Die Weiterbildung ist nicht an eine einzelne „Schule“ gebunden, sondern bewusst transdisziplinär und integrativ angelegt. Der Fokus liegt auf der Entwicklung einer professionellen Coaching-Identität, die sowohl theoretisch fundiert als auch praxisnah ist und folgt der Leitidee: „Kein Mensch ist ein Problem, das gelöst werden muss – sondern ein System, das verstanden und zur Selbstorganisation befähigt werden kann.“
Weiterbildungsleitung
Steffi Be, Aufbau und Leitung des SIA Berlin, Psychologische Psychotherapeutin (VT), Lehrtherapeutin (SG), Lehrsupervisorin (SG), Lehrende Coach (SG), Schwerpunkt ACT (Akzeptanz- und Commitment-Therapie). Eigene Praxis für Coaching, Supervision, Einzel-, Familien- und Paartherapie.
Dozent*innen
Ralf Junge Pearl, Kommunikationswissenschaftler, Systemischer Therapeut (SG) & Coach (SG), Berater für digitale Transformation (u.a. für die Bundesregierung), Dozent, Prozessbegleiter mit den Schwerpunkten Führung, Neues Arbeiten und Resilienz.
Tanja Martin, Beschreibung folgt.
Sarah Müller, Diplom-Pädagogin (Dipl. Päd.), Systemische Coach (SG), Organisationsentwicklerin (SG) und Supervisorin (SG), Resilienztrainerin und Lehrende an der FU Berlin. Seit 2021 Selbstständige Prozessbegleiterin mit langjähriger Berufserfahrung als Managerin im Premium Einzelhandel.
Melanie Peterson, Beschreibung folgt.
Tom Pinkall, Diplom-Theologe, Systemischer Supervisor und Coach (SG), Systemischer Therapeut (SG, DGSF), European Certificate of Psychotherapy (ECP), Lehrtherapeut (SG), ACT-Trainer (ACBS) & MBSR-Lehrer.
Eliza-Maïmouna Sarr (ohne_sie): In Bildung, Prozessbegleitung und Beratung zu Antidiskriminierung und Empowerment tätig. Sarr arbeitet aus intersektionaler und machtkritischer Perspektive mit Institutionen, Individuen und Gruppen, insbesondere community-orientiert. Sarr ist Heilpraktikerin* für Psychotherapie, Systemische Therapeutin* (SG), Stresspräventorin* (PPSB) und Supervisorin*.
Aufbau & Inhalte
Die Weiterbildung erstreckt sich über einen Zeitraum von 18 Monaten. Der Umfang der Weiterbildung beträgt insgesamt 500 Lehreinheiten (á 45 Minuten), die sich wie folgt zusammensetzen:
| Theorie und Methoden | 200 Stunden |
| Selbsterfahrung und Selbstreflexion | 50 Stunden |
| Lehrcoaching | 50 Stunden |
| Intervision | 70 Stunden |
| Dokumentierte Praxis | 75 Stunden |
| Eigenarbeit, Literaturstudium | 50 Stunden |
Struktur
Die theoretischen Inhalte werden in Blockseminaren praxisnah vermittelt. Um Coachingpraxis zu erlangen, finden zudem videobasierte Live-Coachings statt, an denen die Teilnehmenden das erlernte Wissen in der Arbeit mit Coachees anwenden. Die Selbsterfahrung findet außerhalb von Berlin statt und dauert 5 Tage. Hierbei geht es vor allem um den reflektierenden und wertschätzenden Blick auf die eigene Biografie sowie um das Erkennen eigener Muster und Werte. Entwicklungsaufgaben sollen erarbeitet werden. Zusätzlich treffen sich die Teilnehmenden regelmäßig in selbst organisierten Intervisionsgruppen, um sich über die erlernten Inhalte und die Anwendung dieser zu besprechen.
Die Achtsamkeitspraxis ist ein zentraler Bestandteil der Ausbildung am SIA und wird mit den Weiterbildungsinhalten verknüpft. Ganz besonderer Wert wird auf die Entwicklung der Coach*persönlichkeit gelegt. Eine erhebliche Bereitschaft zur Selbsterfahrung ist daher wesentlich und wird vorausgesetzt.
Auf unseren Infoabenden erhaltet ihr weitere Informationen.
Die nächste Weiterbildung Systemisches Coaching beginnt am 12. März 2026.